El 13 de maig entrava en vigor la mesura aprovada pel Real Decret 8/2019 en relació a normativa dirigida a regular el registre de jornada, per tal de combatre la precarietat laboral i el fet de la realització d'hores extres que no es declaren.
Totes les empreses han de garantir un registre diari de la jornada laboral de cada treballador (amb horari concret d'entrada i eixida). Ha de conservar els registres 4 anys. No s'especifica quin tipus de registre, sí indica que està subjecte a la negociació d'un acord amb els representants dels treballadors.
Cal tindre en compte que el registre deu tenir clarament:
- Identitat de l'empresa
- Identificació del treballador/a
- Jornada de treball segons el contracte de treball
- Detall de les hores laborals, ordinàries i complementàries, realitzades i desglossades per dia efectiu de treball (hora entrada - hora eixida)
- Firma del o de la representant legal de la empresa
- Rebut del treballador/a
El dia 13 per la vesprada el Ministeri de Treball ha publicat una guia en la que donen desposta a determinades preguntes plantejades:
https://www.ecestaticos.com/file/81bdcdfdc59445c9a02dd4e6fff9cda2/1557760469-guia-sobre-el-registro-de-jornada.pdf